La Oficina de Género del Tribunal Superior de Justicia tiene el agrado de invitarla/o a la videoconferencia sobre “La perspectiva de género a lo largo del proceso judicial” a cargo de Ileana Arduino; Abogada especializada en género, justicia y políticas públicas coordinadora del Grupo de Trabajo Feminismos y Justicia Penal de Inecip. Secretaria Letrada del Tribunal Superior de justicia de CABA. Dicha conferencia es realizada por la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
La misma se llevará a cabo por la plataforma ZOOM el día miércoles 24 de abril de 15.00 a 16.30 horas. Para participar es necesario que previamente complete el siguiente formulario, recordando que los cupos son limitados.
Link de inscripción:
https://servicios.csjn.gov.ar/stp/InformacionExternaAct.do?method=iniciaCargaParticipanteTallerWebMultiJurisdiccion&idTallerWeb=4664
Se entregarán certificados de asistencia, sólo a quienes se hayan inscripto previamente.
El día anterior a la videoconferencia, recibirá, al correo consignado en la inscripción, el link de acceso al ZOOM .
El ingreso a la sala estará habilitado a partir de 14.45 horas y deberá hacerlo con su NOMBRE Y APELLIDO.
Comenzó en 1996, cuando el Comité Nacional de Equidad Salarial (NCPE) impulsó el “Día Nacional de Concientización sobre la Inequidad Salarial”, que dos años después derivaría en “Día de Igualdad Salarial”, según informa Pay Equality. Esto desencadenó lo que conocemos como el movimiento #EqualPayDay, que tiene su fecha el 28 de febrero en la Unión Europea, el 4 de abril en Estados Unidos o el 27 de marzo en Chile.
¿Con qué panorama nos encontramos hoy?
Uno de los principales factores que hay que tener en cuenta para entender este panorama es la distribución desigual de las tareas domésticas y de cuidado. Del total de personas que realizan las tareas de la casa un 72% son mujeres y un 28% son varones. Esto responde a los estereotipos y mandatos de género naturalizados dentro de la sociedad, e influye también en la posibilidad de inserción dentro del mercado laboral.
También es importante tomar el factor de la maternidad. A muchas mujeres se les paga menos que a otras que no son madres, y según ONU Mujeres, esto puede estar relacionado con “un horario de trabajo reducido, con estar empleadas en trabajos mejor adaptados a la vida familiar, con decisiones de contratación y ascensos que perjudican las carreras de las madres, y con una falta de programas que apoyen el regreso al trabajo de las mujeres”.
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