MES DE LA ADOPCIÓN - LA ADOPCIÓN ES UN ACTO AUTÉNTICO DE AMOR, VALOR Y VALENTÍA

El 15 de septiembre se evoca el aniversario de la Ley 13.252, que fue la primera ley de adopción dictada hace 70 años en la República Argentina.

La Ley 13.252 se modificó en 1971 por la ley 19.134. Pero el 9 de abril de 1997 entró en vigencia la ley N° 24.779, cambiando los requisitos y la forma de adoptar. Posteriormente la Ley 25854, año 2004, crea el Registro Único de Aspirantes a Guardas con fines de Adopción (R.U.A.G.A.) en cada provincia, luego en el año 2010 la ley 26.618 (Matrimonio igualitario), permite a las personas del mismo sexo que estuvieran casadas, adoptar. Finalmente, el nuevo Código Civil, promulgado en 2014 y que entra en vigencia el 1°/08/2015, incluye entre sus modificaciones, en el Titulo VI, al sistema de adopción. El cambio más importante es la nueva perspectiva que pone al niño, niña o adolescente, en el centro de la escena.

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IMPUGNACIÓN CIUDADANA- CONCURSOS 109, 110, 111 y 112

 
El Consejo de la Magistratura de la Provincia de La Rioja dio a conocer la nómina de los aspirantes inscriptos para los concursos, N° 109 de un Defensor Oficial de Pobres y Ausentes para la Primera Circunscripción Judicial con sede en Capital, N° 110 de un Asesor Oficial de Menores e Incapaces para la Primera Circunscripción Judicial con sede en Capital, N° 111 de un Asesor Oficial de Menores e Incapaces para la Segunda Circunscripción Judicial con sede en Chilecito, Nº 112 de un Asesor Oficial de Menores e Incapaces para la Segunda Circunscripción Judicial con sede en Villa Unión, a los fines de la presentación de impugnaciones, dando así cumplimiento con lo dispuesto en el artículo 30 del Reglamento Interno.
 

EMPLEADA DOMÉSTICA SIN REGISTRO LABORAL, INDEMNIZADA POR DESPIDO INDIRECTO

 
La accionante trabajó casi siete años para los demandados, sin que formalicen su situación laboral, al solicitarles reiteradamente que regularicen su empleo, se consideró despedida de forma indirecta, y no recibió la compensación económica correspondiente; iniciando con posterioridad, la demanda en contra de sus empleadores. 
 
El juicio, por despido indirecto, se tramitó en el Juzgado del Trabajo y Conciliación  Nº1, el juez a cargo Dr. Pablo Peralta, falló a favor de la trabajadora, condenando a los demandados a indemnizarla, en virtud de su categoría y la antigüedad laboral. El magistrado consideró los testimonios vertidos en la causa, que verificaron el vínculo de trabajo; como así también contempló los telegramas de intimidación, que ante el incumplimiento de los empleadores, llevaron al despido indirecto, con las constancias de recepción de las piezas postales descriptas, informadas por parte del Correo Oficial de la República Argentina.

EL CONSEJO DE LA MAGISTRATURA TOMO EXAMEN ORAL A LOS POSTULANTES PARA AGENTES FISCALES

 
El Consejo de la Magistratura de la provincia de La Rioja, dio apertura al examen oral en los Concursos N°106, 107 y 108, destinados a cubrir las vacantes de Agentes Fiscales.
 
Bajo la presidencia del Fiscal General, Dr. Javier Vallejos (Cuando se trata de concursos del ámbito de competencia de la Presidencia es ejercida por parte del Sr. Fiscal General) y con la presencia de los Consejeros: Dip. Eduardo Raúl Andalor; Dip. Jaime Roberto Klor; Dip. Carlos Renzo Castro; Dr. Sergio Rafael Beltramo y Dn. Delfor Augusto Brizuela, con la asistencia del Secretario Dr. Miguel Pacheco, se tomó examen oral para los cargos de dos Agentes Fiscales para la Primera Circunscripción Judicial con sede en Capital, un Agente Fiscal para la Segunda Circunscripción Judicial con Sede en Villa Unión y de un Fiscal de Cámara para la Cuarta Circunscripción Judicial con Sede en Aimogasta.
 

ORDENAN A S.A.P.E.M. INDEMNIZAR A EMPLEADA CON TAREAS AGRARIAS

La trabajadora se desempeñó  en tareas agrarias bajo la categoría "Peón General", imprevistamente junto con  otros trabajadores, fue impedida de ingresar al predio donde desarrollaba sus tareas habituales; por su parte la empleadora le ofreció el 50% correspondiente, amparada en el arts. 247 de la LCT.

Se suscribió  acuerdo entre las partes por la autoridad de aplicación, posteriormente  la empleada decide demandar por diferencia de liquidación final en razón de no existir motivos o argumentos, ni cumplirse los presupuestos legales que validen la postura de la patronal de abonar la indemnización excepcional prevista en el art. 247 de la LCT. 

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